陕西省物价局


陕西省收费公示实施办法

陕西省物价局


　　第一条 为了增强收费政策透明度，完善社会监督机制,规范收费行为，促进社会经济发展，根据《国家发展改革委关于全面实行收费公示制度的通知》（发改价格〔2004〕297号）精神，结合我省实际，制定本办法。

　　第二条 陕西省行政区域内按照规定审批权限和程序制定的国家行政机关和事业单位收费，以及实行政府定价、政府指导价的服务价格均适用本办法。

　　第三条 省级价格主管部门统一规定收费公示牌(栏)的格式。各级价格主管部门按照核发《收费许可证》的规定权限负责审核公示内容，其价格监督检查机构对收费公示牌(栏)进行监制。

　　各收费单位的业务主管部门应协助价格主管部门推行收费公示制度，指导、督促收费单位执行本办法。

　　第四条 收费公示的内容应包括：收费项目、收费范围、收费标准、计费单位、收费依据、执行时间、减免政策、举报电话等。

　　公示的内容必须以合法有效的收费文件和《收费许可证》为准。严禁将越权收费、超标准超范围收费、自立项目和自定标准收费等列入公示内容。

　　第五条 各收费单位执《收费许可证》、收费文件复印件及《收费公示表》、《收费公示备案表》按价格管理权限报同级价格主管部门审核，并按照规定的格式，制作收费公示栏（含公示牌、价目表、电子显示屏、电子触摸屏等，下同）。

　　第六条 各收费单位要将收费公示栏长期固定设置在收费场所或便于群众阅读的地方，并负责维护、保洁,做到内容规范、字迹清晰。公示栏或公示内容污损，公示单位应及时维修、更换。

　　第七条 《收费许可证》因故变更后,收费单位应持变更后的《收费许可证》和《公示内容变更备案表》到原监制机关申报相关变更内容，并对公示牌进行更新。

　　第八条 对收费公示的监督检查，实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。由核发《收费许可证》的价格主管部门负责。

　　第九条 不执行收费公示制度，有下列行为之一的，价格主管部门依据《价格违法行为行政处罚规定》责令改正，没收违法所得，可以并处5000元以下的罚款：

　　（一）未经公示收费的；

　　（二）不按规定的内容和方式公示收费的；

　　（三）其他违反收费公示制度的行为。

　　第十条 凡违反本办法，情节严重，屡查屡犯的，价格主管部门可依据《陕西省行政事业性收费许可证管理办法》，由发证机关吊销其《收费许可证》，并予以曝光。

　　第十一条 各设区市价格主管部门，可依据本办法并结合当地实际情况，制定实施细则。

　　第十二条 涉农价格和收费、教育收费、医疗服务价格、物业服务收费的公示，仍按有关规定执行。

　　第十三条 本办法由陕西省物价局负责解释。

　　第十四条 本办法自2004年7月1日起施行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

广东省人民政府


广东省国营企业招用工人实施细则
广东省人民政府



第一条　根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省情况，制定本实施细则。
第二条　国营企业（以下简称企业）招用常年性生产岗位的工人，必须在国家劳动工资计划内，有当年增人指标或减员的缺额。任何单位均不得在计划外招收工人。
第三条　企业招用工人，应当制定招工简章，其内容应包括招工名额、工种；招收对象、条件和地点；报名时间；考核方法；录用后的合同期限、工资福利待遇等。招工简章经当地劳动行政主管部门审查同意后由招工单位公布。
第四条　从农村招用工人（包括招用征地农民），男性一般不得超过三十五周岁，女性一般不得超过三十周岁。
第五条　企业招用工人，严禁招用不满十六周岁的未成年人及在校学生。
第六条　企业招用工人，应先在各种经职业技术培训的人员中招收，工种、专业对口的，经用工单位技能考核合格，免予文化考核；从其他待业人员中招用从事技术性工作的工人，用工单位必须先进行专业培训，考核合格后才予录用。
第七条　企业招用工人，应根据生产、工作需要提出招工计划，由劳动行政主管部门审批下达，确定招工地点并指导招收。招工考核由用工单位组织，确有困难的，由当地劳动行政主管部门和用工单位共同组织。
第八条　企业录用工人，必须填写《录用合同制工人登记表》和花名册，到劳动行政主管部门办理有关手续，并按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省国营企业实行劳动合同制实施细则》的规定签订劳动合同。
第九条　企业从农村招用工人，凡需要迁转户、粮关系的，必须报省劳动局审批，公安、粮食部门凭省劳动局《农村招收工人录用通知书》办理入户和粮食供应手续；不迁转户、粮关系的，报所在市、县劳动行政主管部门审批。
第十条　企业需要从异地城镇招收工人时，跨省的，经所在市、县劳动行政主管部门提出意见后，报省劳动局审批；跨市（地）、县的，分别由所在的市（地）、县劳动行政主管部门审批。
第十一条　企业招用工人，必须严格按照《暂行规定》和本实施细则执行。用工单位违反规定招工，必须纠正，并追究有关人员的行政责任；招工对象弄虚作假而被录用的，一经发现，立即清退，并给予处罚；待业人员取消一年招工考试资格，待业职工取消其待业救济待遇。
第十二条　国家机关、事业单位和社会团体招用工人，比照《暂行规定》和本实施细则执行。
第十三条　各市（地）可根据《暂行规定》和本实施细则制定补充办法，并报省劳动局备案。
第十四条　本实施细则由省劳动局负责解释。
第十五条　本实施细则自1986年10月1日起、施行。



1986年9月27日